Las demandas laborales deben presentarse frente a los Juzgados de la jurisdicción laboral competentes para el enjuicamiento la materia sobre la que encontrarse la acción ejercitada por el demandante.

En la demanda no se requiere que se adjunten pruebas que puedan acreditar la existencia de la deuda. Las pruebas se deben presentar en el acto de la presencia del litigio, pueden ser contratos de trabajo, convenio colectivo, nóminas y cualquier otro documento que permita demostrar las deudas.

El Derecho Laboral castellano contempla diferentes tipos de demandas laborales, en función del conflicto que se quiera resolver. Cada una replica a una causa concreta y sigue un procedimiento específico dentro del orden social jurisdiccional. A continuación, se explican los principales tipos:

Cuando un documento, medio o útil sobre hechos relativos al fondo del asunto, se presentase una oportunidad precluido el plazo indicado en este apartado, las demás partes podrán alegar en el pleito la improcedencia de tomarlo en consideración, por no encontrarse en ninguno de los casos indicados.

En ningún caso podrán alegarse hechos mas información distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, a excepción de los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con antelación.

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Accidentes laborales y enfermedades profesionales: Cuando se reclama una indemnización o inspección de una incapacidad.

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Esta evidencia es clave tanto en el acto de conciliación como en el procedimiento delante el Magistratura de lo Social. A continuación, se detallan los documentos más relevantes:

CategoríCampeón Laboral 2025 China aunque es el segundo país extracomunitario con anciano número de trabajadores afiliados en España

Este proceso está regulado por la Clase Reguladora de la Jurisdicción Social y averiguación certificar la protección de los derechos del trabajador. A continuación, se detallan las etapas principales:

La redacción de la demanda laboral deberá adoptar un formato concreto según el tipo de demanda de que se trate. No existe por lo tanto un modelo único estándar que pueda utilizarse de forma indistinta.

Si quieres más información sobre que pruebas que recomiendo aportar en el acto del proceso puedes descubrir este artículo.